生産性を向上させ、労働時間縮減・年次有給休暇促進に取り組む経営者さまへ

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

最大100万円受給可能

1企業1回限り

このコースは、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆様を支援します

パートタイマー等の企業内でのキャリアアップに取り組む経営者さまへ

キャリアアップ助成金（正社員化コース）

最大72万円受給可能

1人あたり（1年度あたり20人まで）

有期契約労働者等の正規雇用労働者への転換、又は派遣労働者の直接雇用化を行った事業主に対して支給されます。

職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む経営者さまへ

両立支援助成金（育児休業等支援コース）

最大72万円受給可能

1企業2回まで（無期雇用者、有期雇用者各1回）

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に右の助成金額を支給します。

魅力ある職場づくり、労働環境の向上等を図る経営者さまへ

人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）

最大72万円受給可能

1企業1回限り

法定の健康診断以外の新たな健康づくりに関する制度を導入・実施し、従業員の離職率が目標よりも低下した場合に下記の助成金が支給されます。（1企業1回限り）

65 歳以降の定年引上げや継続雇用制度の導入を検討している経営者さまへ

65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）

最大160万円受給可能

1企業1回限り

高齢者の雇用促進を目的として「65歳以上への定年の引上げ」「定年の定めの廃止」「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかを導入した事業主に支給します。

高齢者や母子家庭の母などの就職困難者の雇用を検討している経営者さまへ

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース、生涯現役コース）

最大240万円受給可能

１人あたり（特定就職困難者コース※重度障害者等）

最大70万円受給可能

１人あたり（生涯現役コース）

高年齢者、母子家庭の母などの就職困難者をハローワーク等からの紹介により継続して雇用する労働者（雇用保険被保険者）として雇入れた事業主に対し支給されます。