サービス案内
労務管理に関するご相談
トラックドライバーの「長時間労働」・「過労運転」は、事故へとつながります。ドライバーの労働条件の改善を図る「改善基準告示」を遵守するためのお手伝いをします。
『36協定』や『１年単位の変形労働時間制』の導入は、トラック運送業では切り離すことができないものです。適正に導入するためのお手伝いをします。
ご使用中の雇用契約書が適正か診断し、改善が必要な場合はご提案いたします。
労務管理は事後の対応よりも“事前の対策”がとても大事です。当たり前のことですが、多くの事業所で当たり前の対策ができていません。また、良し悪しを明確にするための予防労務のお手伝いをします。「今まで何もなかったから」は、何の担保にもなりません。
トラック運送業の労務管理に関することでしたら何でもご相談ください。
就業規則・諸規程の作成/見直し
就業規則は会社の法律です。特にトラック運送業では、トラックドライバーに適用される「改善基準告示」による就業規則の作成は不可欠であり、服務規程等の細やかな規程を作成することをおすすめします。
また、問題社員への対応も就業規則の内容が要となります。問題が起きる前に就業規則や諸規程の作成、見直しを行いましょう。お手伝いします。
各種助成金の申請を行う場合も就業規則の提出が求められます。10人未満の事業所でも就業規則の作成をおすすめします。
給与体系の構築/見直し
トラック運送業には様々な給与体系が存在します。しかし、そのすべてが適法に使用されているとは限りません。何年も前の計算方法で給与を支払っている事業所は、給与体系が適法に使用されていない可能性があります。一度、給与体系を見直すことをおすすめします。
給与体系がきちんと構築されていない事業所では、未払い残業代を請求されるケースが増えているように見受けられます。何百万円、何千万円を支払わなければならなくなる場合もあります。そのような大ケガをしないためにも、一度ご相談くださいませ。
トラックドライバーの採用
トラックドライバーの採用は、交通事故、問題社員等のリスクが伴います。そんな不安を拭い、より優良なトラックドライバーを採用するためのお手伝いをします。
労務管理に関するご相談
医療・介護業は医師、看護師、介護支援専門員、介護福祉士といった「専門職」と言われる多種多様な方々が労務に従事しており、法改正等も多く一般の企業にはない難しさがある業界の労務管理をお手伝いします。
『36協定』や『１年単位（１か月単位）の変形労働時間制』の導入は、医療・介護業では切り離すことができないものです。適正に導入するためのお手伝いをします。
ご使用中の雇用契約書が適正か診断し、改善が必要な場合はご提案いたします。
労務管理は「Cure（治す）」よりも“日頃の「Care（手入れ）」”が大切です。「念のため」のチェックを習慣的に行うことが、最も効果的な労務管理です。
「念のため」をチェックするために、医療・介護業の労務管理に関することでしたら何でもご相談ください。
就業規則・諸規程の作成/見直し
医療・介護業は「専門職」と言われる多種多様な方が労務に従事しています。そのため、職種や勤務形態に合わせて就業規則を整備する必要があります。
また、最近あらゆる情報が簡単に手に入るため、職員側の法律に関する知識がつき「権利意識」が高まってきています。そうした背景のもと、何年も改定をしていない就業規則はリスクでしかありません。大きな問題が起きる前にご相談ください。
各種助成金の申請を行う場合も就業規則の提出が求められます。10人未満の事業所でも就業規則の作成をおすすめします。
給与体系の構築/見直し
医療・介護業は、職種ごとに多くの賃金相場があります。医療法をはじめとする法律の縛りなど、一般企業と比べて複雑な構造となっています。
弊所では職種ごとの賃金相場をもとに「適切な給与体系の構築」をご提案し、職員の定着とモチベーションアップを図るお手伝いをします。
看護師・介護士の採用
看護師や介護士は、労働環境や悪条件等により離職率が非常に高い職種です。しかし、工夫次第で必ず採用の芽がでます！
弊所では、採用に関する工夫や実際の求人票の作成手続きのお手伝いをします。
労務管理に関するご相談
保育士は業務過多な業種であると言われています。職員の定着を図るため、業務改善を行い職員１人１人が働きやすい職場環境を作ることが重要です。
ご使用中の雇用契約書が適正か診断し、改善が必要な場合はご提案いたします。
『36協定』や『１年単位の変形労働時間制』の導入は、児童福祉事業では切り離すことができないものです。適正に導入するためのお手伝いをします。
処遇改善加算の作成/見直しのサポート
この制度は、職員の待遇を良くすることでキャリアアップへの意欲を高め、保育の質を向上させることが目的とされています。給与を上げるだけでなく、キャリアパスと職員育成等を計画します。
保育園で受けられる助成金についてのご提案もさせていただきます。
就業規則・諸規程の作成/見直し
就業規則・諸規程の作成・見直しによって職場の規律を画一化し、職員とのトラブル発生を回避・対処するためのお手伝いをします。
各種助成金の申請を行う場合も就業規則の提出が求められます。10人未満の事業所でも就業規則の作成をおすすめします。
給与体系の構築/見直し
「適切な給与体系の構築」をご提案し、給与体系の明確化によって職員の定着とモチベーションアップを図るお手伝いをします。
処遇改善加算を活用するに当たり、俸給表の提出が求められることがあります。
保育士の採用
保育士は労働環境や悪条件等により離職率が非常に高い業種です。人材不足に悩まれる事業主様も多いかと思います。
弊所では、優良な人材を採用するためのお手伝いをさせていただきます。
